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成都保潔60歲保潔員因賣廢品被公司辭退
編輯:成都宏海洋物業管理有限公司   發布時間:2018-07-14

成都保潔60歲保潔員因賣廢品被公司辭退


“我父親在南京一家公司做保潔工,前幾天被公司辭退,現在公司還在離職協議中寫的是‘因個人原因’,我們表示不能理解。”7月12日,小劉向紫金山記者講述了父親被辭退一事。

60歲保潔員因賣廢品被公司辭退

今年60歲的劉師傅,2017年6月來到在一家公司做保潔工作,并與公司簽訂了3年的勞務協議。沒想到的是,就在今年的6月22日,他被公司人事部門告知“明天起不用來上班了”。更意外的是,被辭退的理由竟是自己賣廢品,“販賣公司財務”。

得知此事后,劉師傅變得郁郁寡歡。

小劉告訴記者,一年來,平常父親也沒什么過錯,現在公司因為他賣廢品把他辭退了,更令人費解的是,公司還在沒有支付當月工資的前提下,讓我們簽離職協議。

對“個人原因”而離職不予認同

7月初,公司給發放了一張解除勞務協議通知書,稱“因嚴重違反公司紀律,私自販賣公司的財產,現書面通知乙方(劉師傅)并與其解除勞務協議關系”。此外,協議承諾劉師傅的工資結算到6月25日,并于7月20日發放。

對于賣廢品成了私自販賣公司財產一事,小劉不予認同,他說,其間,公司也沒有規定說不讓賣廢品,“私自販賣財產”的說辭太嚴重,因此,劉師傅并沒有簽訂該協議。

事后,當父親再次找到公司,公司給了他張確認函:“因個人原因,本人自愿與公司解除勞動合同,自即日起本人于公司無任何未決勞資、勞動及經濟糾紛。”

明明還沒發工資,怎么能簽?

就這樣,雙方因是否為個人原因而協商未果,小劉說,就在前幾天,母親還去找過公司人事部門要個說法,雙發因此發生了沖突并鬧到了派出所。

此外,小劉表示,父親今年剛好卡在了“60周歲”的年齡點被辭退,而60周歲是否并不受勞動法的保護?這是他心存疑慮的地方。

目前,小劉表示,針對公司辭退父親一事,希望公司正常發放工資,且在辭職報告中明確表示并非“個人原因主動離職”。此外,當初發生沖突造成家人受傷一事賠禮道歉。

公司:確因違反公司規定而正常辭退

那么,小劉的說法和疑慮是否得以認可?

7月12日,記者聯系到了該公司人事處。對此,相關負責人對卡在了“60周歲”的年齡點予以辭退的情況予以否認,并稱劉師傅在工作期間確確實實存在著賣廢舊物品的情況,這是違反公司規定的,所以根據規定予以辭退,工資會在7月20日按照標準正常發放。

另外,關于被辭退一事,公司曾告知過劉師傅可以主動離職,劉師傅并不愿意,這時,公司才按照正常流程對其發放了離職確認函。而小劉對于確認函中“個人原因”不予認同一事,該工作人員表示,公司發放離職確認函以盡到告知義務。

此外,對于小劉所說的賠禮道歉一事,公司認為,小劉家人與公司員工發生沖突時,也損壞了員工項鏈,因此,小劉也應當對員工進行賠償。

目前,此事還在協商中。

律師:

如認為離職原因不屬實的,可不予簽字

那么,公司的做法和流程是否合理?記者就此咨詢了江蘇李安祥律師事務所的萬樾莉律師。

萬律師表示,劉師傅如認為離職原因不屬實的,可不予簽字。而公司變更離職原因,不符合誠信原則,但如合同中未明確違約責任,勞動者亦難以主張補償。

那么,對于小劉關于60歲以上務工人員是否受到勞動法的保護的疑慮,萬律師表示,用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,雙方之間用工情形符合勞動關系特征的,應按勞動關系特殊情形處理。

勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的應予支持。但勞動者請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持。

那么,60歲以上務工人員在簽署勞動協議時應注意,可明確約定相應合同期限,并明確合同期內不得任意解除,否則需承擔相應違約責任。未及時領取工資的,可向勞動監察部門投訴或提起仲裁。

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